Последнее время на рынке трудоустройства Украины наметилась
новая тенденция. Главная ставка делается уже не на темпы и обороты, а
на… дорогие и качественные мозги. Которых в Украине, как ни странно, не
хватает…
На рынке уже наметился дефицит некоторых
специальностей. Хит-парад пока возглавляют специалисты IT-сферы и
представители инженерных профессий. А чтобы найти настоящего
профессионала, необходимо потратить не одну неделю.
Цена искомых
специалистов в некоторых отраслях в десятки раз превышает ставку
рядового клерка. Но чтобы отличить первого от второго, необходим целый
ряд усовершенствованных методик. Последнее время на ряду с личностными
тестами и заданиями на командную совместимость HR-ы используют целые
пакеты программ, позволяющие составить детальный профессиональный
портрет кандидата. Наиболее распространенная в Западном мире –
Assessment Center. В рамках методики соискатель должен быть готовым к
тому, что уже на собеседовании ему придется предлагать свои решения
вполне практических задач, оказаться на месте руководителя отдела и
указать на ошибки работы целой компании. Словом, принять участие в целой
серии деловых ролевых игр. И только после этого – попасть в кабинет
топ-менеджера для финального этапа собеседования.
Другое дело, что
заявить о себе как о потенциальном профессионале тоже непросто. Сегодня
для этого недостаточно просто составить грамотное резюме и разместить
его на сайте по трудоустройству. Необходимо также сделать себе имя в
нужных кругах. По наблюдениям социологов, для этих целей в Украине
больше всего используют Интернет. А инструментом раскрутки становятся
профессиональные форумы, сайты и блоги стоимость раскрутки сайта
достаточно приемлема. В итоге, каждый соискатель с любым набором
профессиональных достижений сталкивается с новой необходимостью
поэтапного самопозиционирования.
Ольга Черныш